EM FOCO / CAMPANHA SALARIAL

Após 23 dias, termina a greve do Banco do Nordeste no MA

Decisão foi tomada em assembleia nesta quarta-feira (28), na sede do SEEB-MA, em São Luís, devido ao quadro nacional.

29/10/2015 às 07:48
Ascom/SEEB-MA

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Em assembleia realizada nesta quarta-feira (28/10), na sede do SEEB-MA, os bancários do Banco do Nordeste decidiram pelo fim da greve em todo o Estado, após 23 dias de paralisação.

Apesar de rejeitarem veementemente a proposta rebaixada do banco, os bancários do BNB no Maranhão decidiram voltar ao trabalho, após o Ceará, maior base da instituição, optar por encerrar a greve.

Além do Ceará, outros Estados também decidiram pelo término do movimento, o que impossibilitou a continuidade da greve no Maranhão.

Mais uma vez, com a anuência da Contraf-CUT e do SEEB-CE, o BNB ignorou questões de suma importância para os bancários, como o PCR, o ponto eletrônico, dentre outras reivindicações específicas.

Com a decisão da assembleia, as agências do Banco do Nordeste retomam o atendimento ao público nesta quinta-feira (29/10).

Confira os principais itens da proposta do BNB:

Reajustes salariais - 10% (dez por cento) sobre verbas salariais

Auxílio Cesta Alimentação - 14%: de R$ 431,14 para R$ 491,52

13ª Cesta Alimentação - Auxílio Refeição (valor unitário) - 14%: de R$ 26,00 para R$ 29,64, sendo 22 tíquetes, totalizando R$ 652,08

Auxílio Creche (filho até idade de 71 meses) - 10%: de R$ 358,82 para R$ 394,70

Auxílio Creche (filho até idade de 83 meses) - 10%: de 306,96 para R$ 337,66

Auxílio Funeral - 10%: de R$ 823,30 para R$ 905,63

Auxílio Material Escolar (*) - 10%: de R$ 261,69 para R$ 287,86

Incapacidade decorrente de Assalto (**) - 10%: de R$ 139.450,09 para R$ 153.395,10

Auxílio Dependente com Deficiência - 10%: de R$ 336,71 para R$ 370,38

PLR - Segue regra FENABAN
Mantém a PLR Social de até 3% do lucro
Antecipação da PLR, de 3% do Lucro do primeiro semestre de 2015

Compensação dos dias parados
Conforme previsto para a CCT: não haverá descontos e serão compensadas uma hora por dia, até 15/12/2015

Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as unidades.

Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.

Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.

Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da FENABAN.

Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios.

Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência.

Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas.

Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP.

Considerar os eventos do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP.

Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas.

Abonar um dia por ano para realização de exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho